解雇が自由化されたら？企業と労働者に訪れる未来のシナリオ
idma0309解雇が自由化されたら？企業と労働者に訪れる未来のシナリオ
解雇が自由化されたら？企業と労働者に訪れる未来のシナリオ
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小泉進次郎氏が打ち出した解雇規制緩和 「怖すぎる」SNS不安の声 自民党総裁選で小泉進次郎元環境相が打ち出した解雇規制の見直しを巡り、SNS（ネット交流サービス）で「解雇されやすくなるのでは」と不安がる投稿が相次… （出典：毎日新聞） |
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しかしながら、上記の事由を満たさないのに、解雇の予告も、解雇予告手当の支払いもないまま即時解雇を通告することがままみられる。このような解雇通告は、即時解雇としては当然無効であるが、使用者が即時解雇に固執する趣旨でない限り、解雇の通知後30日の経過後又は解雇の通知後予告手当の支払いのあったときから解雇の効力が生ずる。つまり、解雇…
65キロバイト (11,341 語) – 2024年8月24日 (土) 10:21
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（出典 kigyobengo.com）
解雇が完全自由になることで、企業は短期的な利益を追求しやすくなりますが、反面、社員のロイヤリティやモチベーションが失われる危険性も高まります。労働市場の競争が激化し、人材の流出を招くことになります。また、社会全体の雇用環境も悪化するため、結局は企業自身が不利益を被ることになるでしょう。
