【必見】14日連続勤務禁止の影響とは? 労基法の新たな枠組みとは？
idma0309【必見】14日連続勤務禁止の影響とは? 労基法の新たな枠組みとは？
| 14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討 労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日… （出典：） |
（出典 連勤は何日まで？ 働ける上限日数や法律の規定は？│#タウンワークマガジン）
厚生労働省が14日以上の連続勤務を禁止する方針を検討しているというニュースは、労働者にとって非常に重要な意味を持ちます。過労やメンタルヘルス問題が深刻な現代社会において、法制度の見直しが促進されることは、より良い働き方への第一歩と考えます。
1 蚤の市 ★ ：2024/11/10(日) 08:06:00.70 ID:y7pfZ6fJ9
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