【必見】厚生年金の加入が変わる！パート従業員に迫る新制度の真相とは？
idma0309【必見】厚生年金の加入が変わる！パート従業員に迫る新制度の真相とは？
【独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も（共同通信） – Yahoo!ニュース
（出典：Yahoo!ニュース） |
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厚生年金（こうせいねんきん、Welfare Pension Insurance、Employee’s Pension Insurance）とは、主として日本の被用者が加入する所得比例型の公的年金であり、厚生年金保険法等に基づいて日本政府が運営する。 現行制度の厚生年金は、基礎年金たる国民年金…
68キロバイト (12,346 語) – 2024年11月2日 (土) 13:05
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（出典 変わる “年収106万円の壁” 手取り額？将来の社会保障？一方で企業負担は増大 | TBS NEWS DIG）
厚生年金の制度見直しに関する最新情報は、多くの人にとって重要なトピックです。特に、パートタイム労働者が年金に加入できることで、今まで以上に働くことの意義を見直す必要が出てくるでしょう。この変更が個々の生活にどのように影響するのか、注意深く見守る必要があります。
1 どどん ★ ：2024/11/08(金) 10:19:22.56 ID:bCW75d9m9
厚生労働省は、会社員に扶養されるパートら短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を撤廃する方向で最終調整に入った。勤務先の従業員数を51人以上とする企業規模の要件もなくす。週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず加入することになる。老後の給付を手厚くする狙いだが、保険料負担が生じる。厚生年金の年収要件は「106万円の壁」と呼ばれ、保険料負担を避けるため働く時間を抑制する要因ともされてきた。関係者が7日明らかにした。
一方、政府、与党は国民民主党の主張を踏まえ、年収が103万円を超えると所得税が発生する「年収の壁」を見直し、非課税枠の引き上げを検討中。これに対し厚生年金の年収要件をなくせば、手取り収入が減ることになり、曲折も予想される。
最低賃金の引き上げに伴い、週20時間以上の労働時間があれば年収106万円を上回る地域が増えており、厚労省は実態に合わせて撤廃すべきだと判断した。来年の通常国会に関連法案提出を目指す。要件の見直し全体で新たに200万人が加入する見通し。
共同
https://news.yahoo.co.jp/articles/67c38563ade220b0ecd09478c9e3f89eca7fe20f
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【独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も ★2 [どどん★]
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